Il welfare aziendale si puo’ identificare con il benessere dell’azienda , dei lavoratori, che ne migliora la qualità e il rendimento – nasce come terzo pilastro a sostegno della previdenza pubblica e si sviluppa sotto diverse forme negli anni – oggi è parte integrante di tutti i contratti collettivi nazionali del lavoro ma puo’ essere oggetto di singola trattativa tra il datore di lavoro e i dipendenti di un’azienda
L’AI sarà utilizzata anche da cyber- criminali che sfruttano in maniera sistematica le tecnologie emergenti per perfezionare i propri attacchi: scopri la polizza cyber.
Welfare e fiscalità: risparmio fiscale per le aziende e vantaggi concreti per i dipendenti ed amministratori: attraverso il “Welfare Contrattuale”, è possibile ottenere un risparmio sulle tasse ed avere dipendenti e amministratori più felici!
Con questo articolo vogliamo richiamare l’attenzione sulle tariffe Welfare che si possono applicare in virtù dell’articolo 51 del TUIR (Testo Unico delle Imposte e dei Redditi) che prevede in linea generale che i contributi previdenziali e assistenziali versati dal datore di lavoro o dal dipendente in ottemperanza a tali disposizioni non concorrano alla formazione di reddito, con importanti vantaggi fiscali sia in capo all’Azienda che al Dipendente. Piani aziendali di welfare:l’offerta del mercato L’offerta di mercato è rappresentata oggi certamente …
Il nuovo livello del fabbisogno sanitario nazionale, che rappresenta il finanziamento complessivo della sanità pubblica e di quella accreditata in Italia, è stato da ultimo fissato dalla legge di Bilancio 2022 (L. n. 234/2021) in 124.061 milioni di euro per il 2022, 126.061 milioni per il 2023 e 128.061 milioni per l’anno 2024, questi sono i dati che si possono rilevare dal sito della camera dei deputati https://temi.camera.it. Il costante aumento dei costi nelle casse dello Stato in periodi di…
Il Welfare Aziendale oggi incontra sempre più’ gli interessi dell’azienda e dei lavoratori per una conciliazione. La produttività aziendale viaggia insieme alla soddisfazione e al benessere della persona, forte di un sistema pubblico carente sempre più di assistenza, soprattutto sanitaria, al contribuente. Le aziende sviluppano people strategies focalizzate al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie, attrezzandosi con l’obiettivo di migliorarne la produttività ed il complesso delle performance. In molti casi con accordi sindacali di secondo livello in deroga al…
